Yanlış imza ile tazminat hakkınızı kaybedebilirsiniz!
İşveren ve çalışanlar için kritik bilgiler içeren ibranameler hakkında yeni detaylar ortaya çıktı. İbranamenin geçerlilik kazanabilmesi için çalışanın imza attığı yazılı bir belge olması şarttır. Ancak, çalışanlar imzaladıkları ibranamelerle tazminat haklarını kaybetme riski taşıyorlar. İşte bu konudaki tüm detaylar...
Kıdem ve ihbar tazminatı miktarları ibranamede açıkça belirtilmeli ve bu tutarların banka yoluyla ödenmiş olması gerekmektedir. Yargıtay, şüpheli ya da tartışmalı borçların ibra yoluyla sona erdirilmesinin mümkün olmadığını belirtmektedir. Bu nedenle, işçinin hak kazanmadığı iddia edilen bir borcun ibra konusu yapılamayacağını açıklamıştır.